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签的劳务合同被辞退了有补偿吗？劳动关系和劳务关系有很大区别！
时间: 2022-08-18 11:11:04浏览次数：1577
经常有朋友咨询法宝律师跟单位的劳动争议纠纷的问题，但律师一看，双方签订的却是劳务合同。虽然是一字之差，但二者还是有比较大区别的。
一、劳动关系和劳务关系的定义
1.劳动关系是劳动者跟用人单位签订劳动合同建立的雇佣关系，雇佣者只能为公司、单位，而不能为个人，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受到我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律保护。
2.劳务关系是劳务者和用工者可以通过口头或者书面约定，由劳务者向用工者提供劳务，用工者按照约定向劳务者支付相应的报酬。劳务关系中劳务者和用工者是平等主体的关系，用工者只需要支付劳动报酬，不用给劳动者购买社保，双方适用的法律是我国《民法典》。
二、劳动关系和劳务关系的主要区别
除了上面说到的以外，两种关系在发生纠纷时还存在以下两种区别：
1.受保障的程度不同
对于与用人单位存在劳动关系的劳动者，国家为了维护社会稳定，经济的健康发展，通过大量的法律法规的强制性规定以有效保障劳动者权益，比如必须签订劳动合同、购买社保、解除劳动合同必须满足法定条件等等，劳动者在工作中受伤，可以申请工伤赔偿。
但劳务关系更多体现为双方的意思自治，劳务者的权益保障主要看双方的协议约定，假如在提供劳务过程中，劳务者受伤，要根据各自的过错承担责任。
2.寻求法律救济的途径不同
劳动关系引发的纠纷，劳动者或用人单位可以申请劳动仲裁。
因劳务关系引发的纠纷，劳务者可以依据双方手写或者口头签订的劳务合同到法院起诉维权。
劳动关系和劳务关系的区分并非单纯看合同名称，而是要看实质的工作内容，是否存在管理关系等。有些用人单位为了规避责任和节约成本，跟劳动者签订劳务合同，实际上对劳动者存在管理关系，发生纠纷后还是被仲裁院和劳动监察大队认定存在劳动关系，要求用人单位立即改正并支付没有签订劳动合同的赔偿金，最终得不偿失。
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1.劳动关系是劳动者跟用人单位签订劳动合同建立的雇佣关系，雇佣者只能为公司、单位，而不能为个人，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受到我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律保护。
2.劳务关系是劳务者和用工者可以通过口头或者书面约定，由劳务者向用工者提供劳务，用工者按照约定向劳务者支付相应的报酬。劳务关系中劳务者和用工者是平等主体的关系，用工者只需要支付劳动报酬，不用给劳动者购买社保，双方适用的法律是我国《民法典》。
二、劳动关系和劳务关系的主要区别
除了上面说到的以外，两种关系在发生纠纷时还存在以下两种区别：
1.受保障的程度不同
对于与用人单位存在劳动关系的劳动者，国家为了维护社会稳定，经济的健康发展，通过大量的法律法规的强制性规定以有效保障劳动者权益，比如必须签订劳动合同、购买社保、解除劳动合同必须满足法定条件等等，劳动者在工作中受伤，可以申请工伤赔偿。
但劳务关系更多体现为双方的意思自治，劳务者的权益保障主要看双方的协议约定，假如在提供劳务过程中，劳务者受伤，要根据各自的过错承担责任。
2.寻求法律救济的途径不同
劳动关系引发的纠纷，劳动者或用人单位可以申请劳动仲裁。
因劳务关系引发的纠纷，劳务者可以依据双方手写或者口头签订的劳务合同到法院起诉维权。
劳动关系和劳务关系的区分并非单纯看合同名称，而是要看实质的工作内容，是否存在管理关系等。有些用人单位为了规避责任和节约成本，跟劳动者签订劳务合同，实际上对劳动者存在管理关系，发生纠纷后还是被仲裁院和劳动监察大队认定存在劳动关系，要求用人单位立即改正并支付没有签订劳动合同的赔偿金，最终得不偿失。
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