签订无固定期限劳动合同，需要什么条件？

最近法宝律师接到一个咨询电话，对方声称与公司5年的劳动合同期限已满，现要求订立无固定期限的劳动合同，但是公司不同意，为此他想找律师协助……

看来很多人对于无固定期限劳动合同的认识还不是很清楚，那订立定期限劳动合同的条件是什么呢？企业拒绝订立是否违法呢？就让法宝律师为您一一解答吧！

一、无固定期限劳动合同的订立条件是什么呢？

1、可以订立：与用人单位协商一致。

2、应当订立（满足以下情形之一即可）：[参照《劳动合同法》第十四条]

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，并且距离退休年龄不足10年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（过错性辞退）、第四十条第一、二项（无法胜任该工作）的情形，续订劳动合同的。

3、视同订立：用人单位自用工之日其满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同是否违法呢？

《劳动合同法》中规定，用人单位在应该与劳动者订立无固定期限劳动合同时拒绝，是违法的。

且劳动者有权力要求用人单位赔偿，赔偿标准为：自用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

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