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公司没买社保可以要求赔偿吗？要经过这2个步骤才行！
时间: 2022-07-21 11:29:21浏览次数：956
我国的劳动合同法对劳动合同解除的情形中哪些需要支付赔偿金，哪些需要支付经济补偿金规定的清清楚楚，一目了然，其中在第三十八条和第四十六条规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿金。这种劳动者提出解除劳动合同且公司需支付经济补偿的我们通常叫被迫解除。
劳动者如果只看该条款就会觉得只要公司没给买社保，那随时可以通知公司解除，但因很多地方都会出台一些适用于当地的地方性法规、地方司法文件等进行细化规定，导致出现全国各个地方存在对同一争议事实出现不同裁决/判决结果的情形。比如本文主要讲的一个知识点，在公司没有给劳动者买社保情况下，劳动者能不能直接就通知公司解除劳动合同？
就上述问题，存在每个地方做法不一的情况，以深圳地区司法实践为例，必须要劳动者提前一个月要求公司缴纳社保费，如果公司没有在一个月内依法缴纳的，劳动者才能通知公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，如果劳动者没有要求公司缴纳直接通知解除的，则不属于被迫解除，公司无需支付经济补偿金。
法律依据：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。
而深圳的朋友们很多都不知道这个规定，没有履行提前一个月要求缴纳的义务便直接按照劳动合同法第三十八条通知公司解除劳动合同，最终仲裁委跟法院都认定公司无需支付经济补偿金。
如用人单位在深圳，劳动者因公司没买社保准备解除劳动关系时，操作步骤如下：
1、先通知公司要求依法缴纳社保费，注意一定要留存什么时候通知和通知内容的证据，较为规范的做法是通过EMS邮寄方式将通知寄到公司，邮单注明邮件内容；
2、等一个月，如果公司仍然没有缴纳社保费，就发书面被迫解除劳动关系通知书给公司，通知书要写明因公司未依法缴纳社保费，已于XXX年XX月XX日通知公司缴纳，但公司至今仍未缴纳，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定，通知公司于XXX年XX月XX日解除劳动关系，请公司于XX日内支付经济补偿金等费用。该通知书也需通过EMS邮寄方式送达公司，邮单注明“被迫解除劳动关系通知书”， 特别注意，如果公司在一个月内缴纳了社保费，则劳动者不能以此为由解除劳动关系。
上述内容仅针对于用人单位在深圳的朋友们参考。
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