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辞职单交了能撤回吗？想要辞职的来看看这个案例
时间: 2022-03-25 11:29:25浏览次数：2242
职场上，很多小伙伴都会突然冒出想辞职的念头，比如当被领导批评，被客户刁难，觉得没钱途......的时候，但也大多都是想想而已，不会真的就头脑一热交了辞职信。可真就有人敢想敢做，果断交了辞职信，交完后认真想想又后悔了想撤回，当遇到公司不同意撤回的时候，还有救吗？看看下面一个案例。
案情：曾某于2015年1月入职一公司，至2019年6月26日曾某向公司提交了离职申请，离职申请写明家中有事于2019年7月25日离职，公司有关部门负责人于2019年6月27日审批通过了曾某的离职申请，2019年7月2日和2019年7月10日曾某2次要求撤销离职申请，但公司不同意。2019年7月17日曾某申请劳动仲裁请求裁决撤销离职申请继续履行劳动合同。
审理结果：
本案经历了仲裁、一审、二审、再审四个程序，仲裁驳回了曾某的仲裁请求——曾某不服提起诉讼，一审支持了曾某的诉讼请求——公司不服提起上诉，二审撤销了一审判决，驳回了曾某的诉讼请求——曾某不服生效判决，向高院申请再审，高院裁定驳回了曾某的再审申请。
法院观点：
法院认为，曾某提交离职申请属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前30日单方预告解除的方式，无需公司作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，不得撤销。
律师提醒：
上述曾某的案件把所有可走的法律程序都走了个遍，最终的结果就是不予支持，很多人都会疑惑，法律规定提前30日提离职，30日期限还没到作为提出解约的一方理应可以反悔，但实际上当你提出离职之后，公司是不能不批的，而法律规定的提前30日提出其实就是给公司合理的时间去招聘新人，所以即使30日期限还没到，但是公司可能已经着手在招聘新人了，再以30日期限未到为由撤回也无法被支持。工作中肯定偶有不如意，但也不要太任性，一言不合就提离职，一旦提了离职，等想清楚后悔也来不及了。
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法院观点：
法院认为，曾某提交离职申请属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前30日单方预告解除的方式，无需公司作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，不得撤销。
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