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国家规定年假如何计算？法定年假的计算方法和时间
时间: 2022-03-04 11:19:25浏览次数：1953
之前法宝律师接待了一个劳动案件客户咨询的时候，问到，公司有安排你休年假吗？客户回答，有，春节都有放年假......法律上的年假≠春节法定节假日，春节法定节假日是全体公民都放假，而年假不是每个公民都享有的，需要符合一定的条件。下面法宝律师就年假的一些重要知识点给大家讲解。
一、什么是年假？
年假是指单位给符合休年假条件的员工一年固定天数的假期，员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、休年假需要符合什么条件？
员工连续工作满12个月以上的，享有年假。这里指的12个月包括员工在其他单位的工作时间，如果员工从一家单位辞职后入职到下家单位，要确保工作时间没有中断，如果有中断就要重新计算。
三、每年能有几天年假？
根据员工工作年限，工作年限越长年假越多。设工作年限X年，1≤X＜10则每年享5天年假，10≤X＜20每年享10天年假，20≤X每年享15天年假。
四、符合休年假的员工什么情况下无法享受当年年假？
1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
五、单位当年未安排员工休年假一定违法吗？
原则上单位应在当年安排员工休完年假，但如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
六、单位未依法安排休年假，应承担什么法律责任？
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；一般情况下单位已付正常工作时间工资，所以员工要求单位支付的未休年假工资差额为日工资收入的200%。
七、未休年假仲裁时效怎么算？
劳动者申请仲裁时效与一般案件诉讼时效不同，法定诉讼时效是3年，而仲裁时效是1年，仲裁时效又分特殊仲裁时效与一般仲裁时效，特殊仲裁时效是从劳动关系终止之日起算1年，而一般仲裁时效是从权利受侵害之日起算1年；未休年假仲裁时效适用一般仲裁时效，鉴于当年年假可跨1个年度安排，所以仲裁时效从第三个年度的1月1日起算1年，如2017年的年假单位未安排的，则仲裁时效从2019年1月1日起算1年，期间如劳动关系终止的，从劳动关系终止之日起算1年；超过仲裁时效的仲裁请求法律不予保护。
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年假是指单位给符合休年假条件的员工一年固定天数的假期，员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、休年假需要符合什么条件？
员工连续工作满12个月以上的，享有年假。这里指的12个月包括员工在其他单位的工作时间，如果员工从一家单位辞职后入职到下家单位，要确保工作时间没有中断，如果有中断就要重新计算。
三、每年能有几天年假？
根据员工工作年限，工作年限越长年假越多。设工作年限X年，1≤X＜10则每年享5天年假，10≤X＜20每年享10天年假，20≤X每年享15天年假。
四、符合休年假的员工什么情况下无法享受当年年假？
1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
五、单位当年未安排员工休年假一定违法吗？
原则上单位应在当年安排员工休完年假，但如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
六、单位未依法安排休年假，应承担什么法律责任？
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；一般情况下单位已付正常工作时间工资，所以员工要求单位支付的未休年假工资差额为日工资收入的200%。
七、未休年假仲裁时效怎么算？
劳动者申请仲裁时效与一般案件诉讼时效不同，法定诉讼时效是3年，而仲裁时效是1年，仲裁时效又分特殊仲裁时效与一般仲裁时效，特殊仲裁时效是从劳动关系终止之日起算1年，而一般仲裁时效是从权利受侵害之日起算1年；未休年假仲裁时效适用一般仲裁时效，鉴于当年年假可跨1个年度安排，所以仲裁时效从第三个年度的1月1日起算1年，如2017年的年假单位未安排的，则仲裁时效从2019年1月1日起算1年，期间如劳动关系终止的，从劳动关系终止之日起算1年；超过仲裁时效的仲裁请求法律不予保护。
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