入职可以“自愿放弃社保”吗？为什么律师劝你最好不要！

初入职场，很多年轻人都想着“到手的工资”多一点，而自愿与用人单位签署“放弃社保声明”，可是，这样的声明是有效的吗？

根据法律规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，无论是用人单位还是劳动者均不能随意处分这项权利义务，即使员工自愿与用人单位签署“放弃社保声明”，该声明也是无效的，用人单位仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

那么，是不是即使员工自愿放弃社保后，仍然可以追究公司没缴纳社保的责任呢？

你想得美！之前有过一个案例，一员工入职时自愿申请不缴纳社保，过后自己向当地劳动纠察大队投诉公司没给其缴纳社保，导致公司被责令为其补缴社保之余还被处罚滞纳金。过后公司将该员工告上法庭，要求承担滞纳金损失。过后法院判决该员工承担部分损失，原因在于其违背诚信……

由此可见，对于员工自愿放弃后又要求企业补缴社保的，法院会看放弃社保是否是员工主观意愿，如果是，除了责令企业补缴后法院一般不会支持员工的其他赔偿诉求，甚至还会要求员工将社保补贴返还，员工可能还会承担滞纳金的部分责任。因为作为完全民事行为能力人的员工，应该清楚签署放弃社保申请后的结果，出尔反尔违背了诚信原则。

当用人单位没有缴纳社保时，员工可以要求赔偿吗？

其实，对于单位不交社保，员工只能要求其补缴，不能要求赔偿的，但是以下几种情况要求要求经济补偿：

① 因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；

② 因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费，可以主张用人单位进行赔偿；

③ 因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金，可以主张用人单位进行赔偿。

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