年终奖是工资还是福利？公司不发放违法吗？

打工人勤勤恳恳工作一年，靠的都是年终奖这口气吊着，如果在年前有另一家公司向你伸出橄榄枝，并且岗位、薪酬都比现在的这家好但是急需要人，那你走还是不走呢？

有人说，当然是走啦！可以换个好工作呢！

但是你仔细想想，走的话，那原先的年终奖可能就拿不到，毕竟自己辛辛苦苦累死累活地完成了业绩......

完成公司全部业绩，但是年前离职了，年终奖还有得拿吗？

其实关于年终奖，在法律上是没有明确规定的，给不给、怎么给都是由公司的规章制度决定的。

假如在公司的规章制度中，有明确规定完成了所有业绩即可享有当年年终奖。那么，无论你是否离职，公司都不得克扣你的年终奖。

那么，只完成公司一半业绩，也在年前离职的，有年终奖拿吗？

也是可以的！

按照《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

如此，年终奖会纳入经济补偿的计算基数吗？

根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金，应当纳入经济补偿的计算基数。

不过，要是主动离职的，可没有经济补偿噢！

所以，提醒各位，在一开始与公司签订劳动合同中，要注意是否有关年终奖的规定，看是依据绩效考核确定年终奖呢、或者是按照管理惯例每年都发放年终奖；看年终奖的发放数额、发放对象等。

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