劳动纠纷中，律师都可能犯的十个错误，不看吃亏！

劳动纠纷说难也挺难的，有时候在仲裁或者诉讼中，有一些小错误可能律师都会犯。

在这篇文章中，3万人咨询信任、处理过1000多起劳动纠纷的资深律师，总结出劳动诉讼案件中应该注意的10个坑！

1、把申请人写成老板或者总经理的名字。 被申请人不是人，应该是单位或者公司。

2、没注意收集证明劳动关系的证据，理所应当地想说公司肯定会承认员工的身份，毕竟其他员工可以证明嘛。但实际上到了法院，公司就是拒不承认你是对方的员工，所谓的其他员工也没出庭证明。

3、一直口头承诺支付工资和赔偿，但是公司一直拖延。

要知道，劳动关系终止的，申请劳动仲裁的时间是自劳动关系终止之日起1年（非3年）。一般劳动案件是仲裁前置，错过了仲裁时间，更谈不上起诉。

4、公司提出解除劳动关系后，一怒之下就去申请劳动仲裁，未要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，也没录音。公司答辩的时候，不承认解雇，要求劳动者回去上班，没证据证明公司解雇。

5、劳动合同里约定了竞业限制，离职后每月支付劳动者100元竞业限制补偿，劳动者自以为没足额支付竞业限制就无效，到竞争对手公司工作后，被公司起诉，赔偿公司百万竞业限制违约金。

6、子公司之间调动，让劳动者先写自愿离职的申请。后续维权，工作年限很可能不累计计算，劳动者亏。（不要随便写离职申请啊！）

7、公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候进行录像和拍照来证明劳动者旷工，然后以旷工为由，书面解除劳动关系。

8、公司想裁员，但是又不给补偿，要求劳动者自己申请辞职，劳动者拒绝后，公司在劳动者不在工位上的时候进行录像和拍照，来证明劳动者旷工。然后以旷工为由，书面解除劳动关系。

9、年终奖画大饼，年度结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据。

10、某劳动者进入一培训机构，工作1年，未签订劳动合同。咨询当地律师，能否申请劳动仲裁要求支付11个月工资的未签订劳动合同赔偿，答曰可以。

随后，签订代理合同，缴费。后开庭，公司提供营业执照，证明刚注册2个月，所以未签订劳动合同双倍工资，仲裁委只支持了1个月。因为入职的前30天，不需要支付未签订劳动合同双倍工资。

所以，即使请当地律师，也请看清楚找个对劳动法专业的，不要忘记查询企业注册成立时间！！

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