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上班离职解除劳动合同，什么情况下才能得到赔偿金？
时间: 2019-11-28 15:47:37浏览次数：1645
随着社会经济的发展，人们的思想也转变的比较快，当下，离职解除劳动合同已经成为司空见惯的事情，当然，潇洒裸辞的同时，千万别忘了维护自己的合法权益，免得将来连后悔药都没得吃。那么离职解除劳动合同，关于赔偿，你应该知道哪些情况呢？
按照劳动法的规定，用人单位与劳动者解除合同可以分为好几种情形，针对不同的情形有不同的法律规定，具体情况具体分析，有些情形劳动者可以申请赔偿，而有些情形劳动者不可以申请赔偿。
一、劳动者和用人单位协商一致解除合同
1、如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
2、如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合同，此时劳动者可以随时提出，但是此时用人单位无需支付劳动者经济补偿金，即劳动者不能拿到赔偿。
二、用人单位单方提出解除劳动合同
1、劳动者存在过失时，具有以下情形，用人单位可以随时单方提出解除劳动合同，且用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违纪；（3）造成重大损害；（4）兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；（6）被追究刑事责任。
2、劳动者不存在过失，但具有以下情形，用人单位需要提前30天通知劳动者，如果没有提前30天，可以用多支付一个月的工资代替，但无论上述哪种情形，用人单位都要支付；劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（2）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；（3）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。
3、劳动者和用人单位都没有过错，因情势变更，用人单位需要裁员，此时用人单位需要履行法定程序后才可以裁员，此时用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化。
三、劳动者单方提出解除劳动合同
1、无论何种劳动合同，无须任何条件，劳动者可以提前30天跟用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金；若是还在试用期，劳动者可以提前3天提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）未提供约定的劳动保护和条件；（2）未按时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险费；（4）规章制度违法损害劳动者利益；（5）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；（6）法律法规规定的其他情况。
3、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者无需通知用人单位可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）违规违章强令冒险作业。
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按照劳动法的规定，用人单位与劳动者解除合同可以分为好几种情形，针对不同的情形有不同的法律规定，具体情况具体分析，有些情形劳动者可以申请赔偿，而有些情形劳动者不可以申请赔偿。
1、如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
2、如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合同，此时劳动者可以随时提出，但是此时用人单位无需支付劳动者经济补偿金，即劳动者不能拿到赔偿。
二、用人单位单方提出解除劳动合同
1、劳动者存在过失时，具有以下情形，用人单位可以随时单方提出解除劳动合同，且用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违纪；（3）造成重大损害；（4）兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；（6）被追究刑事责任。
2、劳动者不存在过失，但具有以下情形，用人单位需要提前30天通知劳动者，如果没有提前30天，可以用多支付一个月的工资代替，但无论上述哪种情形，用人单位都要支付；劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（2）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；（3）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。
3、劳动者和用人单位都没有过错，因情势变更，用人单位需要裁员，此时用人单位需要履行法定程序后才可以裁员，此时用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化。
三、劳动者单方提出解除劳动合同
1、无论何种劳动合同，无须任何条件，劳动者可以提前30天跟用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金；若是还在试用期，劳动者可以提前3天提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）未提供约定的劳动保护和条件；（2）未按时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险费；（4）规章制度违法损害劳动者利益；（5）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；（6）法律法规规定的其他情况。
3、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者无需通知用人单位可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）违规违章强令冒险作业。
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