上班离职解除劳动合同,什么情况下才能得到赔偿金?

时间: 2019-11-28 15:47:37浏览次数:27
随着社会经济的发展,人们的思想也转变的比较快,当下,离职解除劳动合同已经成为司空见惯的事情,当然,潇洒裸辞的同时,千万别忘了维护自己的合法权益,免得将来连后悔药都没得吃。那么离职解除劳动合同,关于赔偿,你应该知道哪些情况呢?

按照劳动法的规定,用人单位与劳动者解除合同可以分为好几种情形,针对不同的情形有不同的法律规定,具体情况具体分析,有些情形劳动者可以申请赔偿,而有些情形劳动者不可以申请赔偿。
上班离职解除劳动合同,什么情况下才能得到赔偿金?
一、劳动者和用人单位协商一致解除合同
1、如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同,此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
2、如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合同,此时劳动者可以随时提出,但是此时用人单位无需支付劳动者经济补偿金,即劳动者不能拿到赔偿。

二、用人单位单方提出解除劳动合同
1、劳动者存在过失时,具有以下情形,用人单位可以随时单方提出解除劳动合同,且用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
情形包括:(1)试用期内不符合录用条件;(2)严重违纪;(3)造成重大损害;(4)兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;(6)被追究刑事责任。
2、劳动者不存在过失,但具有以下情形,用人单位需要提前30天通知劳动者,如果没有提前30天,可以用多支付一个月的工资代替,但无论上述哪种情形,用人单位都要支付;劳动者经济补偿金。
情形包括:(1)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;(2)不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;(3)劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。
3、劳动者和用人单位都没有过错,因情势变更,用人单位需要裁员,此时用人单位需要履行法定程序后才可以裁员,此时用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括:(1)破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化。

三、劳动者单方提出解除劳动合同
1、无论何种劳动合同,无须任何条件,劳动者可以提前30天跟用人单位提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金;若是还在试用期,劳动者可以提前3天提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位存在过失,具有以下情形时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括:(1)未提供约定的劳动保护和条件;(2)未按时足额支付劳动报酬;(3)未依法缴纳社会保险费;(4)规章制度违法损害劳动者利益;(5)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;(6)法律法规规定的其他情况。
3、用人单位存在过失,具有以下情形时,劳动者无需通知用人单位可以立即解除劳动合同,且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)违规违章强令冒险作业。 
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