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带薪休假的条件是什么？2020年最新带薪休假法律规定
时间: 2019-11-20 15:09:08浏览次数：2071
2019年还有不到两个月就要过去了，这一年你休了带薪假期吗？没休三倍工资领了吗？如果都没有，跟着法宝律师来看一看“带薪休假”怎么计算假期和工资吧。
一、带薪休假条件
根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第四条 、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》一百〇九第一款的相关规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。
二、休假天数
根据以上相关法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动者连续工作满12个月后，其当年度的年休假天数应按照连续工作满12个月后的剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、未休工资支付
根据以上相关法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、不可替代性
如果你的老板跟你说休了其他假期以代替，法宝律师在此告诉你：根据相关法律规定，国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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生活当中出现法律纠纷大家都会选择诉讼打官司的手段来维护自己的合法权益，但打官司就是有风险，有时候花高价聘请了律师官司却打输了，为避免当事人既不花冤枉钱，又不担心打官司败诉的风险，法宝在线律师服务平台新的代理模式——由法宝为大额经济纠纷案件全程垫付所有费用，包含诉讼费、律师费、保全费、执行费等等。官司胜诉并顺利执行才收费，也就是说可以先打官司后收费，案件不赢不收费，并且根据案件的难易程度由3-5人的律师团队来帮你打官司，通过团队的分工配合，专业人做专业事，打破个人律师一个人包干，大大小小工作都做，事无重轻一个人包揽，业务领域不专的局面，更大程度的提高胜诉的可能性。
其实，打官司不可怕，花钱还输了官司才可怕！
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“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。
二、休假天数
根据以上相关法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动者连续工作满12个月后，其当年度的年休假天数应按照连续工作满12个月后的剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、未休工资支付
根据以上相关法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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