如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁需要哪些证据,

时间: 2019-03-18 15:15:27浏览次数:97
1.劳动合同、社保记录(证明劳动关系存在)
2.解除劳动合同证明(用人单位举证责任) 
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(证明当时招录的情况) 
4.工作牌/上岗证(证明劳动者的工作岗位) 
5.考勤记录(证明劳动者曾有旷工事实) 
6.同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明(证明劳动者有旷工事实)
7.公司规章制度(证明公司有关于旷工辞退的规定)
注意:公司的规章制度制定或修改要经过民主程序,并向劳动者公示
8.员工手册(证明劳动者知晓旷工后果)
9.工资组成结构(用人单位举证责任) 
10.工资发放情况(劳动者认为拖欠劳动工资,由用人单位承担举证责任)
11.工资签收单(证明劳动者确认工资结构及工资数额)
注意:应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。提供电子证据,应做公证或者证据固化,防止证据毁灭。

涉及法条:
1.《证据规定》第六条的规定,在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,用人单位有责任提供证据;用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的,可以推定劳动者的主张成立。
2.《证据规定》第七十五条规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”

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