如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要哪些证据,

1.劳动合同、社保记录（证明劳动关系存在）
2.解除劳动合同证明（用人单位举证责任） 
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（证明当时招录的情况） 
4.工作牌/上岗证（证明劳动者的工作岗位） 
5.考勤记录（证明劳动者曾有旷工事实） 
6.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明（证明劳动者有旷工事实）
7.公司规章制度（证明公司有关于旷工辞退的规定）
注意：公司的规章制度制定或修改要经过民主程序，并向劳动者公示
8.员工手册（证明劳动者知晓旷工后果）
9.工资组成结构（用人单位举证责任） 
10.工资发放情况（劳动者认为拖欠劳动工资，由用人单位承担举证责任）
11.工资签收单（证明劳动者确认工资结构及工资数额）

注意：应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。提供电子证据，应做公证或者证据固化，防止证据毁灭。

涉及法条：
1.《证据规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的，可以推定劳动者的主张成立。
2.《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”

打官司不想花钱，联系法宝律师团
当事人无力承担或不愿意承担打官司的各项高额费用，自身正当合法权益无法实现？
耗财费力去打官司，官司打输了，不但旧账要不回，凭添新的开销？
千辛万苦把官司打赢，空有胜诉判决，却始终无法将欠款要回来？
抛下工作远赴外地打官司，却人生地不熟，浪费钱财，事倍功半？

针对以上问题，法宝基金为当事人的案件“出钱”又“出力”。
出钱：法宝基金律师服务平台通过“先打官司后收费”的颠覆性创新模式，对当事人的案件进行垫付费用，垫付款项包括当事人诉讼及仲裁过程中的诉讼费、财产保全费、担保费、鉴定费、公告费、评估费和律师费等费用，只在胜诉且回款后才收取费用。败诉或没能成功回款，该笔垫付的费用由法宝基金独自承担，当事人无需承担任何费用。
出力：法宝在全国各地都有自己的律师团队，会根据当事人的案件难易程度由3-5人的专业律师团队办案，专家律师审核机制，保障当事人权益。

如果您现在正遇到法律纠纷的烦恼，一定要联系法宝基金律师，因为找法宝律师没有诉讼风险——案件不赢不收取任何费用！更多法律问题可以在线咨询法宝在线律师服务平台的在线律师，快速申请案件解决方案：http://www.fabaofoundation.com/63657.html