劳动和人事关系一直是生活工作中的重要关系,劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷,用人单位和职工建立劳动关系后,由于各种原因,双方之间产生纠纷是难免的。纠纷的发生不仅使正常的劳动关系遭到破坏,还会侵害劳动者和用人单位双方的合法权益。因此,把握劳动纠纷的特点,根据当事人的具体情况,利用专业的法律知识和技巧才能科学、及时、有效地解决问题。

法宝基金在劳动人事纠纷处理拥有4大优势

一、1个工作日快速对接当事人,及时有效处理紧急事务

当劳动者权益受到侵害时,大部分劳动者对依法维权既不熟悉,也不习惯,产生纠纷往往不知如何解决,错过了仲裁的时机。或者有的劳动者采取过激手段等错误的违法的行为。法宝拥有快速的案件对接处理模式,当事人遇到侵害联系法宝基金,法宝律师会在一个工作日内与当事人取得联系。有的当事人情绪不稳定,法宝有着拥有心理学教育背景的专业人员,会对其进行情绪疏导。法宝团队的及时性和专业性,能有效防止错误和违法情况的发生。

二、律师团队合作,解决不同种类纠纷

如今劳动诉讼主体多样化,不仅有许多群体性的诉讼主体,还出现了除普通劳动者以外的高级管理、公司股东的人员等,劳动者诉求也不断增加,不仅仅为追讨资薪、解除劳动合同、工伤认定等,还增加了服务年限界定、培训费返还、竞业限制解除、保密责任等。劳动人事争议案件类型复杂,新型的劳动人事案件越来越多,法宝律师能为不同的诉讼主体的实现到他们不同的诉求,争取其最大的权益。法宝有着优秀的律师团队长期处理劳动人事争议的经验,面对不同类型的案件,能够根据案件具体情况具体分析,利用专业的知识寻找出有效的解决方案。

三、强大的线索查询能力

现实中当事人举证困难,特别是未签订劳动合同的情况,一些书面证据无法提供,使得当事人无法举证。这时候法宝强大的取证机制能够及时有效帮助当事人提取证据,让对方无法辩驳,实现其利益诉求。

四、“不出一分钱打官司”

在劳动人事争议中,有不少当事人处于经济弱势地位的,他们之中许多人想通过法律手段保护自己的权益,但由于经济问题无法实现。法宝基金可以为当事人垫付律师费、法院立案费、保全费等所有办案费用,真正帮助了那些有经济困难的人。

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